马来西亚定下2030年拥有60,000名会计专业人士的目标；截至2023年6月，MIA本身的会员人数只略高于38,500人。一篇引用MIA数据、于2025年发表的同行评审论文指出，2019至2022年间新入行人数下降了15%。对中小型会计师事务所（SMP）来说，这种短缺体现在招聘周期变长、经验与知识集中在少数人身上，以及员工把宝贵的工时花在手动录入数据，而不是面对客户的工作上。
马来西亚在2010年推出的经济转型计划（ETP）下，定下2030年拥有60,000名会计专业人士的目标。截至2023年6月，马来西亚会计师公会（MIA）本身的注册资料显示会员人数超过38,500人，过去六年的会员增长率约为每年2.5%。按照这个速度，要在2030年前达到60,000人相当吃力，也让马来西亚会计师与人口的比例远远落后于可比较的市场：马来西亚约每871人才有1名会计师，新加坡为1:184，香港为1:195。
一篇于2025年刊登在International Journal of Research and Innovation in Social Science、探讨马来西亚会计与审计行业人才短缺的论文，引用MIA本身的数据指出，2019至2022年间新入行人数下降了15%。同一篇论文也引用另一项研究：尽管会计课程的报读人数依然很高，但只有约40%的会计系毕业生真正投入这个行业，这意味着人才供应的问题，早在任何人参加专业考试之前就已经开始。
其中一部分是任何一间会计师楼都无法单独解决的劳动市场问题：薪酬水平、职业发展路径，以及这个行业对毕业生的吸引力，都不是单一事务所能左右的。但有相当一部分是会计师楼自己可以掌控的，那就是：宝贵的会计人手有多少时间花在手动录入数据，又有多少时间用在面对客户与分析的工作上。后者更难被自动化，也更能让人对这份工作保持投入。
省去键入收据和重新键入银行月结单的工作，并不会凭空多出会计师，但能让会计师楼现有的会计师负责更多客户，而不至于让工作沦为纯粹的行政杂务。实际运作方式请见会计师楼专用页面。
以上统计数据来自MIA本身公布的会员人数、The Edge Malaysia在2023年对2030年目标的报道，以及一篇于2025年刊登在IJRISS的同行评审论文，该论文本身引用了MIA、KPMG、AICPA与IFAC的数据。若某个来源的数字已有数年之久，我们会如实说明，而不会当作最新数据呈现。
同时了解审计豁免如何改变中小型会计师事务所的收入结构，或自动化如何提升会计师楼的产能。